resolucion 0312 de 2019 funcion publica para tontos
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Solicitar el documento de conformación de la Regimientos de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y comprobar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la recepción, así como la evidencia que resolucion 0312 de 2019 derogada contiene el Disección y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Gestión de SST.
Su objetivo principal es garantizar un entorno gremial seguro, promoviendo prácticas que protejan la Vigor y el bienestar de los trabajadores.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la entrada dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.
Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Administración de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Capacitación, asesoría y séquito en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vigente en Segundad y Sanidad en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de perfeccionamiento correspondiente.
Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la vencimiento y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la plazo de demostración.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.